Pomoc dla Kandydatów

Panel Kandydata

Aby zobaczyć swoją aplikację, odwiedź portal kariery, na którym pierwotnie aplikowałeś(-aś) na dane stanowisko. Udostępniony poniżej opis portali ułatwia znalezienie odpowiedniego miejsca:

Portale w USA są przeznaczone tylko dla stanowisk na terenie USA:
Portale globalne są przeznaczone dla stanowisk poza USA:
Portale językowe oferują stanowiska poza USA z możliwością aplikowania i opisem stanowiska w danym języku

CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?
OTO, CO TRZEBA ZROBIĆ.

Najlepszym sposobem na poznanie nas jest śledzenie naszych kanałów społecznościowych i angażowanie się w obustronny dialog z nami. Bezpośrednio od naszych pracowników dowiesz się, jak się im pracuje i jak łączą pracę z życiem prywatnym, naszą innowacyjną kulturą i społecznością opartą na współpracy.

ZATRUDNIANIE

Nasz proces rekrutacji składa się z trzech etapów.

Krok 1: Aplikacja

Jako pierwszy krok w poszukiwaniu pracy porozmawiaj z naszym osobistym asystentem ds. rekrutacji Gepardem Chesterem. Możesz zapytać go o wszystko, co dotyczy działalności PepsiCo, kultury, ofert pracy i nie tylko. Kliknij ikonę czatu w prawym dolnym rogu ekranu, aby rozpocząć rozmowę.

Po zidentyfikowaniu interesującej Cię rekrutacji, zapraszamy do przesłania aplikacji za pośrednictwem naszej Strefy Kandydata, portalu internetowego, w którym możesz aktualizować swój profil, aplikować na stanowiska i sprawdzać status swojej aplikacji. Po złożeniu aplikacji mogą pojawić się pytania wstępnej selekcji tekstowej i/lub jednokierunkowe pytania wideo lub kontakt ze strony naszego wewnętrznego zespołu ds. rekrutacji, który sprawdzi Twoje kwalifikacje pod kątem wymagań stanowiska, którym wyraziłeś zainteresowanie. Następnie skontaktujemy się z Tobą w sprawie dalszych kroków.

Jeśli potrzebujesz wsparcia, skontaktuj się z nami przez wysłanie wiadomości e-mail.

Uwaga: Pełne szczepienie przeciwko Covid-19 może być warunkiem zatrudnienia w zależności od stanowiska i kraju. Skontaktuj się ze swoim rekruterem, aby uzyskać szczegółowe informacje.

ETAP 2: WERYFIKACJA KOMPETENCJI

W PepsiCo oferujemy różne opcje dwustronnej komunikacji podczas procesu rekrutacji. Jako pierwszy krok możemy zainicjować rozmowę telefoniczną lub wideorozmowę. W zależności od roli, lokalizacji i terminowości możesz zostać zaproszony na dodatkowe wirtualne lub osobiste rozmowy kwalifikacyjne. Jednak ze względu na COVID-19 większość rozmów kwalifikacyjnych odbędzie się wirtualnie, aby zapewnić bezpieczeństwo i wygodę naszym kandydatom i współpracownikom oraz pomóc uczynić naszą planetę trochę bardziej zieloną. Wirtualna rozmowa kwalifikacyjna zapewnia również większą elastyczność zarówno naszym kandydatom, jak i pracownikom.

W przypadku niektórych stanowisk możemy wymagać od Ciebie ukończenia określonych testów lub zadań. Nasze narzędzie do oceny kandydatów, PepHire, zostało zaprojektowane w celu stworzenia bardziej obiektywnego i globalnie spójnego procesu rekrutacji dla PepsiCo i wykorzystuje kryteria istotne dla stanowiska, aby ocenić podstawowe, zawodowe i przywódcze zdolności kandydata. Wyniki ocen dostarczają dodatkowych danych do rozważenia Twojego CV, kluczowych doświadczeń, umiejętności technicznych/funkcjonalnych i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej.

Uznajemy, że rozmowa kwalifikacyjna powinna przynosić obopólne korzyści. Zapraszamy do zadawania pytań. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości podczas procesu oceny i rozmowy kwalifikacyjnej skontaktuj się ze swoim przedstawicielem ds. rekrutacji.

Krok 3: Oferta i wdrożenie

Czas na decyzję! Nasz zespół pracuje równie ciężko, aby zapewnić podjęcie właściwej decyzji o zatrudnieniu dla Ciebie i PepsiCo. Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko, nasz wewnętrzny zespół ds. rekrutacji skontaktuje się z Tobą, aby omówić szczegóły listu ofertowego, benefity i więcej informacji na temat Twojej nowej kariery w PepsiCo. Jeśli nie zostaniesz wybrany na konkretne stanowisko po rozmowie kwalifikacyjnej, otrzymasz wiadomość od członka naszego zespołu.


Po zaakceptowaniu oferty pracy w PepsiCo zostaniesz poproszony o wypełnienie ważnych formularzy, aby jak najszybciej rozpocząć nasz proces wstępnego wdrożenia. Formularze te są dostępne w Strefie Kandydata, gdzie przedstawiono Twoją aplikację i ofertę. Mamy teraz świetne, wirtualne narzędzia, by zapewnić Ci najlepsze doświadczenie na tym etapie – bądź czujny na e-maile i zaproszenia!

WSKAZÓWKI DOTYCZĄCE ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

Sukces w PepsiCo koncentruje się wokół pięciu kompetencji które nazywamy modelem GREAT5 – to nasz schemat określający cechy pozwalające na odniesienie sukcesu w organizacji.

  • Rozwój: odzwierciedla ciekawość i zdolność danej osoby do wyciągania nauki z nowych sytuacji poprzez ciągłe wykraczanie poza strefę komfortu oraz pomaganie innym w nauce i rozwoju.
  • Relacje: obejmują budowanie i utrzymywanie relacji opartych na zaufaniu ponad granicami organizacyjnymi poprzez demonstrowanie zachowań uczciwych, przejrzystych i autentycznych, a także okazywanie innym szacunku, bez wykluczania.
  • Realizacja: to energia, entuzjazm i inspiracja, które dana osoba wnosi, motywując innych do działania i osiągania ambitnych celów. To upraszczanie rzeczy skomplikowanych, aby osiągać wyniki na wysokim poziomie.
  • Zwinność: dotyczy dostosowania stylu i podejścia danej osoby do stale zmieniającego się środowiska biznesowego, zarządzania presją oraz akceptowania i promowania zmian stymulujących transformację.
  • Myślenie: odzwierciedla sposób wnoszenia i wykorzystywania zewnętrznych spostrzeżeń (biznesowych, konsumenckich, branżowych, globalnych); myślenia kreatywnego i przyjmowania długoterminowych, holistycznych perspektyw, aby podejmować świadome decyzje.

Model GREAT5 dotyczy wszystkich, niezależnie od stanowiska. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poprosimy Cię o podanie konkretnych przykładów osiągnięć akademickich i zawodowych, które są zgodne z tymi kompetencjami.

WARTO SIĘ PRZYGOTOWAĆ

POZNAJ NASZĄ FIRMĘ: ponieważ PepsiCo jest firmą zajmującą się produktami konsumenckimi, oczekujemy, że będziesz wiedzieć co nieco o naszych produktach. Ponadto zachęcamy do zapoznania się z naszą branżą, wyzwaniami, przed jakimi stajemy, a także warunkami konkurencji, w których działamy. Świetnym punktem wyjścia będzie raport roczny PepsiCo.

POZNAJ PRACĘ:Przeczytaj i poznaj w całości opis stanowiska. Przyjrzyj się obowiązkom służbowym i zapisz, w jaki sposób spełniasz oczekiwania zespołu lub jak zostałyby przez Ciebie wykonane konkretne zadania – przygotuj te przykłady i podziel się nimi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W razie jakichkolwiek pytań dotyczących opisu stanowiska należy wcześniej zwrócić się do naszego zespołu. Jesteśmy do dyspozycji!

PRZYGOTUJ SIĘ DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ: Większość rozmów kwalifikacyjnych odbędzie się wirtualnie. Jest to najbezpieczniejszy i najwygodniejszy sposób, abyśmy mogli Cię poznać. Rozumiemy, że rozmowy wirtualne mogą być dla niektórych nowością, dlatego zalecamy przygotowanie się do nich z wyprzedzeniem.

  • Pamiętaj, aby odpowiednio się ubrać. Potraktuj swoją wideorozmowę tak, jakbyś spotykał się z zespołem fizycznie. Wybierz coś, co sprawi, że będziesz wyglądać reprezentacyjnie.
  • Wybierz najlepsze miejsce. Spróbuj znaleźć miejsce z dobrym źródłem światła, gdzie nic Cię nie będzie rozpraszało. Możemy Ci też wysłać jedno z naszych wirtualnych teł, jeśli chcesz mieć neutralne, profesjonalne otoczenie.
  • Przetestuj swoje urządzenia. Przed rozmową kwalifikacyjną sprawdź link do rozmowy, kamerę internetową i połączenie z siecią. Upewnij się, że znasz platformę wideo i wiesz, jak rozwiązywać problemy, jeśli się pojawią.
  • Patrz do kamery. Komunikacja niewerbalna jest trudniejsza wirtualnie, ale równie ważna. Podczas wideorozmowy miej świadomość swojej mimiki, mowy ciała. Skadruj obraz tak, aby kamera obejmowała Twoją twarz, która powinna być w pełni widoczna na ekranie; upewnij się, że podczas rozmowy nawiązujesz kontakt wzrokowy z osobami ją prowadzającymi.

    • Bez względu na format większość pytań w rozmowie będzie dotyczyła Twoich zachowań w danych sytuacjach, dlatego warto zapoznać się z metodą S-T-A-R. Metoda S-T-A-R (Sytuacja, Temat, Akcja, Rezultat) to technika wykorzystywana przez nasze zespoły do gromadzenia istotnych informacji dotyczących konkretnych zdolności, których wymaga dane stanowisko. Przygotuj przykłady z własnych doświadczeń. Podczas rozmowy możesz poszerzyć swoje CV, przedstawiając przykłady swoich prac, prezentacje lub materiały wizualne.

    Pamiętaj, że jesteś w trakcie podejmowania decyzji, która będzie miała wpływ na Twoją karierę. Skorzystaj z tej okazji, aby zadać pytania dotyczące zaangażowania firmy PepsiCo w społeczność oraz rozwoju samej organizacji, jej wizji i osób w niej pracujących. Zadaj nam ważne dla Ciebie pytania. Z pasją podchodzimy do naszej działalności i chętnie podzielimy się naszymi spostrzeżeniami, aby pomóc Ci w podjęciu właściwej decyzji.

    BĄDŹ SOBĄ

    Nie każdy potrafi przetrwać i rozwijać się w danym środowisku. To dlatego ogólne dopasowanie Twojej osoby do naszej organizacji jest tak ważne. Rozmowa kwalifikacyjna da nam zarówno możliwość sprawdzenia tego dopasowania, jak i pomoże ugruntować relacje. Rozmowa będzie najskuteczniejsza, jeśli będziesz zachowywać się naturalnie, wykażesz się szczerością i ukażesz swoją osobowość.

    Pasja jest jedną z kluczowych cech, które sprawiają, że nasze zespoły odnoszą sukcesy. Nie tylko pasja do naszych produktów i naszej branży, ale także pasja do nauki, rozwoju osobistego. Co Cię pasjonuje? Jak możesz wykorzystać tę pasję, aby odnieść sukces w PepsiCo? Opowiedz nam o tym.

    POZOSTAŃ W KONTAKCIE

    Bez względu na to, czy otrzymasz i czy przyjmiesz ofertę zatrudnienia, wykorzystaj tę sytuację jako okazję do zbudowania trwałych relacji z naszą organizacją. Spotkasz tu ciekawe i kompetentne osoby i poszerzysz sieć swoich kontaktów zawodowych. Skorzystaj z tej szansy.

    Po przeprowadzeniu rozmów warto wysłać do osób prowadzących je podziękowanie, aby podtrzymać rozmowę. Nie zapomnij dołączyć do naszej Społeczności talentów, aby dowiedzieć się więcej o naszej firmie i kulturze. Po dołączeniu do społeczności dodamy Cię do naszej listy dystrybucyjnej; będziesz otrzymywać te wiadomości za pośrednictwem poczty elektronicznej lub wiadomości tekstowych.

    OSTRZEŻENIE O OSZUSTWIE REKRUTACYJNYM

    Ponieważ właśnie szukasz dla siebie szansy, firma PepsiCo chce przestrzec Cię przed oszukańczymi ofertami pracy i wiadomościami e-mail od fałszywych rekruterów. Scammerzy często publikują fałszywe oferty pracy, które mogą być trudne do rozpoznania; wykorzystują nazwę i markę PepsiCo w fałszywych, ale realistycznych postach w mediach społecznościowych, na stronach internetowych i w adresach e-mail przypominających te faktyczne; czasami nawet przedstawiają się jako rekruterzy lub pracownicy naszej firmy. Tacy oszuści nie są w żaden sposób uprawomocnieni ani związani z PepsiCo.

    Zachowaj czujność, jeśli…

  • Nie ubiegasz się o pracę w PepsiCo, ale została do Ciebie wysłana oferta zatrudnienia.
  • Cokolwiek na stronie internetowej lub w wiadomości wygląda chociaż trochę dziwnie.
  • W komunikacie występują błędy w pisowni lub błędy gramatyczne.
  • Otrzymujesz prośby o podanie wrażliwych danych osobowych, takich jak numery kont, lub żądania dostępu do kont, przelania środków, dokonania albo otrzymania płatności od lub dla jakiejś strony trzeciej.

    • W przypadku pytań dotyczących autentyczności komunikacji z nami lub oferty pracy prosimy o kontakt tutaj.

    Przeglądaj oferty pracy: 

    Kategorie Lokalizacje

    © 2024 PepsiCo

    Znajdź nas na