Pomoc dla Kandydatów

ZATRUDNIANIE

Proces rekrutacji składa się z trzech etapów.

ETAP 1: APLIKOWANIE

Als eerste stap in je zoektocht naar een baan kun je chatten met onze persoonlijke wervingsassistent Chester Cheetah. Je kunt hem vragen stellen over alles met betrekking tot de zaken, cultuur, functies en meer van PepsiCo. Klik op het chatpictogram in de rechterbenedenhoek van het scherm om een gesprek te starten.

Zodra je een interessante vacature hebt gevonden, nodigen we je uit om een sollicitatie in te dienen via onze Candidate Zone, een online portal waarin je jouw profiel up-to-date kunt houden, kunt solliciteren op vacatures en je sollicitatiestatus kunt bekijken. Nadat je gesolliciteerd hebt, kun je prescreeningtekstvragen en/of videovragen krijgen, of er wordt contact met je opgenomen door een lid van ons interne wervingsteam dat je referenties zal beoordelen ten opzichte van de vereisten voor de functie waarin je geïnteresseerd bent. Er wordt dan contact met je opgenomen over de volgende stappen.

Jeśli potrzebujesz rozsądnego dostosowania, wyślij wiadomość pod adres e-mail do naszego zespołu wsparcia rekrutacji.

Opmerking: Volledige Covid-19-vaccinatie kan een arbeidsvoorwaarde zijn, afhankelijk van functie en land. Neem contact op met je recruiter voor specifieke informatie.

ETAP 2: WERYFIKACJA KOMPETENCJI

Bij PepsiCo bieden we verschillende opties voor tweerichtingscommunicatie tijdens het wervingsproces. Als eerste stap kunnen we een dialoog met je aangaan via een telefonisch of video-interview. Afhankelijk van de functie, locatie en tijdigheid, kun je worden uitgenodigd voor extra virtuele of persoonlijke interviews. Vanwege COVID-19 zullen de meeste interviews echter virtueel plaatsvinden om de veiligheid en het gemak van onze kandidaten en medewerkers te garanderen en om te helpen bij het wat groener maken van onze planeet. Een virtueel interview biedt ook meer flexibiliteit voor zowel onze kandidaten als onze werknemers.

Voor sommige functies kan het nodig zijn dat je beoordelingen voltooit. Ons beoordelingsprogramma, PepHire, is ontworpen om een objectiever en wereldwijd consistenter wervingsproces voor PepsiCo te creëren en maakt gebruik van functierelevante beoordelingen om de fundamentele, professionele en leiderschapscapaciteiten van een kandidaat te beoordelen. Resultaten van de beoordelingen bieden aanvullende gegevens die we meenemen als we je cv, belangrijke ervaringen, technische/functionele vaardigheden en sollicitatiegesprekreacties beoordelen.

We erkennen dat een sollicitatiegesprek een wederzijds voordeel moet opleveren. We nodigen je uit om vragen te stellen. Neem contact op met je wervingscontactpersoon als je vragen hebt of je zorgen maakt tijdens het beoordeling- en interviewproces.

ETAP 3: OFERTA I WPROWADZENIE

Het is tijd voor een beslissing. Ons team werkt even hard om ervoor te zorgen dat de juiste wervingsbeslissing wordt genomen voor jou en PepsiCo. Als je geselecteerd wordt voor de functie, zal ons interne wervingsteam contact met je opnemen over de details van het aanbod, de voordelen en meer informatie over je nieuwe carrière bij PepsiCo. Als je niet wordt geselecteerd voor een bepaalde functie na je sollicitatiegesprek, krijg je bericht van een lid van ons team.

Zodra je een aanbod van PepsiCo hebt geaccepteerd, word je gevraagd om belangrijke formulieren in te vullen om zo snel mogelijk te beginnen met ons pre-onboardingproces. Deze formulieren zijn beschikbaar in de Candidate Zone waar je sollicitatie en aanbod werden gepresenteerd. Er staat je nu een geweldige, virtuele onboarding-ervaring te wachten, let op e-mailberichten en uitnodigingen!

WSKAZÓWKI DOTYCZĄCE ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

Sukces w PepsiCo koncentruje się wokół pięciu kompetencji które nazywamy modelem GREAT5 – to nasz schemat określający cechy pozwalające na odniesienie sukcesu w organizacji.

• Rozwój: odzwierciedla ciekawość i zdolność danej osoby do wyciągania nauki z nowych sytuacji poprzez ciągłe wykraczanie poza strefę komfortu oraz pomaganie innym w nauce i rozwoju.
• Relacje: obejmują budowanie i utrzymywanie relacji opartych na zaufaniu ponad granicami organizacyjnymi poprzez demonstrowanie zachowań uczciwych, przejrzystych i autentycznych, a także okazywanie innym szacunku, bez wykluczania.
• Realizacja: to energia, entuzjazm i inspiracja, które dana osoba wnosi, motywując innych do działania i osiągania ambitnych celów. To upraszczanie rzeczy skomplikowanych, aby osiągać wyniki na wysokim poziomie.
• Zwinność: dotyczy dostosowania stylu i podejścia danej osoby do stale zmieniającego się środowiska biznesowego, zarządzania presją oraz akceptowania i promowania zmian stymulujących transformację.
• Myślenie: odzwierciedla sposób wnoszenia i wykorzystywania zewnętrznych spostrzeżeń (biznesowych, konsumenckich, branżowych, globalnych); myślenia kreatywnego i przyjmowania długoterminowych, holistycznych perspektyw, aby podejmować świadome decyzje.

Model GREAT5 dotyczy wszystkich, niezależnie od stanowiska. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poprosimy Cię o podanie konkretnych przykładów osiągnięć akademickich i zawodowych, które są zgodne z tymi kompetencjami.

WARTO SIĘ PRZYGOTOWAĆ

POZNAJ NASZĄ FIRMĘ: ponieważ PepsiCo jest firmą zajmującą się produktami konsumenckimi, oczekujemy, że będziesz wiedzieć co nieco o naszych produktach. Ponadto zachęcamy do zapoznania się z naszą branżą, wyzwaniami, przed jakimi stajemy, a także warunkami konkurencji, w których działamy. Świetnym punktem wyjścia będzie raport roczny PepsiCo.

POZNAJ PRACĘ:Przeczytaj i poznaj w całości opis stanowiska. Przyjrzyj się obowiązkom służbowym i zapisz, w jaki sposób spełniasz oczekiwania zespołu lub jak zostałyby przez Ciebie wykonane konkretne zadania – przygotuj te przykłady i podziel się nimi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W razie jakichkolwiek pytań dotyczących opisu stanowiska należy wcześniej zwrócić się do naszego zespołu. Jesteśmy do dyspozycji!

PRZYGOTUJ SIĘ DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ: Większość rozmów kwalifikacyjnych odbędzie się wirtualnie. Jest to najbezpieczniejszy i najwygodniejszy sposób, abyśmy mogli Cię poznać. Rozumiemy, że rozmowy wirtualne mogą być dla niektórych nowością, dlatego zalecamy przygotowanie się do nich z wyprzedzeniem.

Bez względu na format większość pytań w rozmowie będzie dotyczyła Twoich zachowań w danych sytuacjach, dlatego warto zapoznać się z metodą S-T-A-R. Metoda S-T-A-R (Sytuacja, Temat, Akcja, Rezultat) to technika wykorzystywana przez nasze zespoły do gromadzenia istotnych informacji dotyczących konkretnych zdolności, których wymaga dane stanowisko. Przygotuj przykłady z własnych doświadczeń. Podczas rozmowy możesz poszerzyć swoje CV, przedstawiając przykłady swoich prac, prezentacje lub materiały wizualne.

Pamiętaj, że jesteś w trakcie podejmowania decyzji, która będzie miała wpływ na Twoją karierę. Skorzystaj z tej okazji, aby zadać pytania dotyczące zaangażowania firmy PepsiCo w społeczność oraz rozwoju samej organizacji, jej wizji i osób w niej pracujących. Zadaj nam ważne dla Ciebie pytania. Z pasją podchodzimy do naszej działalności i chętnie podzielimy się naszymi spostrzeżeniami, aby pomóc Ci w podjęciu właściwej decyzji.

BĄDŹ SOBĄ

Nie każdy potrafi przetrwać i rozwijać się w danym środowisku. To dlatego ogólne dopasowanie Twojej osoby do naszej organizacji jest tak ważne. Rozmowa kwalifikacyjna da nam zarówno możliwość sprawdzenia tego dopasowania, jak i pomoże ugruntować relacje. Rozmowa będzie najskuteczniejsza, jeśli będziesz zachowywać się naturalnie, wykażesz się szczerością i ukażesz swoją osobowość.

Pasja jest jedną z kluczowych cech, które sprawiają, że nasze zespoły odnoszą sukcesy. Nie tylko pasja do naszych produktów i naszej branży, ale także pasja do nauki, rozwoju osobistego. Co Cię pasjonuje? Jak możesz wykorzystać tę pasję, aby odnieść sukces w PepsiCo? Opowiedz nam o tym.

POZOSTAŃ W KONTAKCIE

Bez względu na to, czy otrzymasz i czy przyjmiesz ofertę zatrudnienia, wykorzystaj tę sytuację jako okazję do zbudowania trwałych relacji z naszą organizacją. Spotkasz tu ciekawe i kompetentne osoby i poszerzysz sieć swoich kontaktów zawodowych. Skorzystaj z tej szansy.

Po przeprowadzeniu rozmów warto wysłać do osób prowadzących je podziękowanie, aby podtrzymać rozmowę. Nie zapomnij dołączyć do naszej Społeczności talentów, aby dowiedzieć się więcej o naszej firmie i kulturze. Po dołączeniu do społeczności dodamy Cię do naszej listy dystrybucyjnej; będziesz otrzymywać te wiadomości za pośrednictwem poczty elektronicznej lub wiadomości tekstowych.

OSTRZEŻENIE O OSZUSTWIE REKRUTACYJNYM

Ponieważ właśnie szukasz dla siebie szansy, firma PepsiCo chce przestrzec Cię przed oszukańczymi ofertami pracy i wiadomościami e-mail od fałszywych rekruterów. Scammerzy często publikują fałszywe oferty pracy, które mogą być trudne do rozpoznania; wykorzystują nazwę i markę PepsiCo w fałszywych, ale realistycznych postach w mediach społecznościowych, na stronach internetowych i w adresach e-mail przypominających te faktyczne; czasami nawet przedstawiają się jako rekruterzy lub pracownicy naszej firmy. Tacy oszuści nie są w żaden sposób uprawomocnieni ani związani z PepsiCo.

Zachowaj czujność, jeśli…

W przypadku pytań dotyczących autentyczności komunikacji z nami lub oferty pracy prosimy o kontakt tutaj.