Guida per i candidati

TI INTERESSA?
ECCO COSA DEVI FARE.

Il modo migliore per conoscerci è seguirci sui social media e interagire instaurando un dialogo bidirezionale. Ascolterai direttamente dai nostri dipendenti cosa si prova a lavorare qui e comprenderai meglio come poter unire lavoro e vita privata, la nostra cultura innovativa, la nostra comunità collaborativa e...

ASSUNZIONE

Il nostro processo di assunzione si articola in tre fasi.

FASE 1: CANDIDATURA

Come primo passo nella tua ricerca di lavoro, prova a chattare con il nostro assistente personale al reclutamento Chester Cheetah. Puoi chiedergli informazioni su qualsiasi aspetto relativo all’attività, alla cultura, alla carriera e altro ancora di PepsiCo. Fare clic sull’icona della chat nell’angolo in basso a destra dello schermo per avviare una conversazione.

Una volta individuata un’opportunità di tuo interesse, ti invitiamo a presentare la candidatura tramite la nostra Area Candidati, un portale online in cui puoi mantenere aggiornato il tuo profilo, candidarti alle posizioni aperte e rivedere lo stato della tua candidatura. Dopo aver inviato la candidatura, potrebbero esserci alcune prove di preselezione con domande di testo e/o quesiti video unidirezionali, oppure verrai contattato da un membro del nostro team di reclutamento interno che esaminerà le tue credenziali rispetto ai requisiti del ruolo per cui hai espresso interesse. Sarai quindi contattato per le fasi successive.

In caso di se hai bisogno di soluzioni ragionevoli, invia un’ e-mail al nostro team di supporto candidati.

Nota: Il completamento della vaccinazione Covid-19 può essere una condizione d’impiego a seconda del ruolo e del Paese. Per informazioni specifiche, contattare il proprio reclutatore.

FASE 2: VALUTAZIONE

In PepsiCo offriamo diverse opzioni per instaurare un canale di comunicazione bidirezionale durante il processo di assunzione. Come primo passo, potremmo avviare un dialogo con te mediante telefono o video-intervista. A seconda del ruolo, della sede e della tempistica, potresti essere invitato a ulteriori colloqui virtuali o di persona. A causa del COVID-19, tuttavia, la maggior parte dei colloqui si svolgerà virtualmente per garantire la sicurezza e la tranquillità dei nostri candidati e collaboratori contribuendo a rendere il nostro pianeta un po’ più verde. Il colloquio virtuale consente, inoltre, una maggiore flessibilità sia per i candidati che per i dipendenti.

Per alcuni ruoli, potrebbe essere necessario completare delle prove di valutazione. Il nostro programma di valutazione, PepHire, è progettato per creare un processo di assunzione più obiettivo e coerente a livello globale per PepsiCo e utilizza valutazioni pertinenti al lavoro, per valutare le capacità di base, professionali e di leadership di un candidato. I risultati delle valutazioni forniscono ulteriori dati da considerare quando si valuta il curriculum, le esperienze fondamentali, le competenze tecniche/funzionali e le risposte ai colloqui.

Riteniamo che un colloquio debba avvantaggiare entrambe le parti. Pertanto ti invitiamo a porre delle domande. Ricordati di contattare il tuo referente di reclutamento per qualsiasi domanda o dubbio durante il processo di valutazione e di colloquio.

FASE 3: OFFERTA E ASSUNZIONE

È tempo di decidere. Il nostro team lavora altrettanto duramente per far sì che venga presa la giusta decisione di assunzione, sia per te che per PepsiCo. Se sei selezionato per il ruolo, il nostro team di reclutamento interno ti contatterà per esaminare i dettagli della lettera di offerta, i benefit e ulteriori informazioni sulla tua nuova carriera in PepsiCo. Se a seguito del colloquio non vieni selezionato per un ruolo specifico, riceverai la comunicazione da un membro del nostro team.

Una volta accettata un’offerta in PepsiCo, ti verrà chiesto di compilare moduli importanti per avviare il processo di pre-assunzione il più rapidamente possibile. Questi moduli sono disponibili nell’ Area candidato proprio dove sono presenti la tua candidatura e l’offerta. Abbiamo una grande esperienza virtuale di assunzione in arrivo: quindi controlla le e-mail e gli inviti!

CONSIGLI PER IL COLLOQUIO

Il successo in PepsiCo si basa su cinque principi di leadership che chiamiamo GREAT5, il nostro quadro di riferimento per ciò che serve per essere un grande leader.

• Crescita: riflette la curiosità e la capacità di una persona di imparare da situazioni nuove spingendosi costantemente al di fuori della propria zona di comfort e aiutando gli altri a imparare e svilupparsi.
• Relazioni: coinvolge la creazione e il mantenimento di relazioni di fiducia attraverso i confini organizzativi modellando integrità, trasparenza e autenticità ed essendo rispettosi e inclusivi degli altri.
• Esecuzione: è l’energia, l’entusiasmo e l’ispirazione che un individuo porta per motivare gli altri ad agire e per raggiungere obiettivi ambiziosi. Si tratta di semplificare la complessità per ottenere risultati di qualità.
• Agilità: comporta l’adattamento dello stile e dell’approccio di una persona a un ambiente aziendale in continua evoluzione, la gestione della pressione e l’adozione e il sostegno del cambiamento per promuovere la trasformazione.
• Pensare: riflette il modo in cui un dipendente inserisce e utilizza le informazioni dettagliate esterne (azienda, cliente o consumatore, settore, globale), pensa in modo creativo e adotta una prospettiva olistica a lungo termine per prendere decisioni informate.

Il GREAT5 si applica a tutti i dipendenti indipendentemente dalla loro posizione. Durante il colloquio, ti verrà chiesto di fornire esempi specifici dei tuoi risultati accademici e professionali in linea con queste competenze.

PREPARATI

DIMOSTRA DI CONOSCERE LA NOSTRA ATTIVITÀ:Poiché PepsiCo è un’azienda di prodotti di consumo, ci aspettiamo che tu conosca almeno un po’ i nostri prodotti. Inoltre ti incoraggiamo a familiarizzare con il nostro settore, con le sfide che affrontiamo e con i mercati competitivi in cui operiamo. Un ottimo punto di partenza consiste nel consultare il rapporto annuale di PepsiCo.

DIMOSTRA DI CONOSCERE IL LAVORO:Assicurati di leggere e comprendere la descrizione del lavoro nella sua interezza. Esamina le responsabilità del lavoro e annota come hai fatto ciò che il team sta cercando o come realizzeresti quei compiti, se ottenessi il lavoro — tieni pronti questi esempi da condividere durante il colloquio. In caso di domande su qualsiasi aspetto della descrizione del lavoro, assicurati di rivolgerti prima al tuo reclutatore. È per questo che siamo qui!

PREPARATI PER IL COLLOQUIO: La maggior parte dei colloqui si svolgerà virtualmente. Questo è il modo più sicuro e conveniente per conoscerti. Siamo consapevoli che i colloqui virtuali potrebbero essere ancora una novità per alcuni, quindi consigliamo di prepararsi in anticipo.

Indipendentemente dal formato, la maggior parte delle domande del colloquio si basa sul comportamento, quindi è importante familiarizzare con il metodo S-T-A-R. Tale situazione, compito, azione, risultato costituiscono una tecnica usata dai nostri dipendenti per raccogliere informazioni rilevanti su una specifica capacità che il ruolo richiede. È bene che tu venga preparato con esempi della tua esperienza passata. Puoi anche integrare il tuo curriculum e la tua esperienza passata condividendo eventuali campioni di lavoro, presentazioni o immagini durante il colloquio.

Tieni presente che stai per prendere una decisione che avrà un impatto sulla tua carriera per molti anni a venire. Cogli l’occasione per porre domande sul coinvolgimento di PepsiCo all’interno della comunità e su come contribuiamo allo sviluppo dell’organizzazione, delle persone e della nostra visione. Facci domande rilevanti per te. Nutriamo una forte passione per il nostro operato e siamo più che disposti a condividere le nostre opinioni per aiutarti a prendere la decisione migliore.

SII TE STESSO

Non tutti riescono a crescere e prosperare in un determinato ambiente. Ecco perché l’integrazione complessiva tra te e l’organizzazione è fondamentale. Il colloquio ci darà la possibilità di valutare questa integrazione e contribuire al buon esito del rapporto professionale. Per far sì che il colloquio sia il più efficace possibile, sii sincero e spontaneo e mostra la tua personalità.

La passione è una caratteristica chiave che contribuisce al successo dei nostri dipendenti. Non si tratta solamente della passione per i nostri prodotti e il nostro settore, ma della passione per l’apprendimento, la crescita e la vittoria. Cos’è che ti appassiona e come puoi sfruttare questa passione per emergere in PepsiCo? Raccontacelo.

RESTA IN CONTATTO

Indipendentemente dal fatto che tu riceva o accetti un’offerta di lavoro, sfrutta quest’opportunità per iniziare a instaurare relazioni durature con la nostra organizzazione. Incontrerai persone brillanti e competenti con cui espandere la tua rete professionale. Approfittane.

Dopo i colloqui, sarebbe una buona idea inviare un biglietto di ringraziamento ai tuoi intervistatori per mantenere viva la conversazione. Assicurati di unirti alla nostra Talent Community per saperne di più sulla nostra azienda e la nostra cultura. Entrando a far parte della nostra community, verrai aggiunto alla nostra lista di distribuzione per ricevere queste comunicazioni via e-mail o SMS.

AVVISO DI FRODE NEL RECLUTAMENTO

Nella ricerca della tua prossima opportunità, PepsiCo desidera che tu sia consapevole delle offerte di lavoro fraudolente e delle false e-mail di reclutamento. I truffatori pubblicano spesso offerte di lavoro fasulle che possono essere difficili da individuare, utilizzando il nome e il marchio PepsiCo per creare post sui social media, siti web e indirizzi e-mail falsi, ma dall’aspetto realistico e persino fingendosi reclutatori o dipendenti della nostra azienda. Questi truffatori non sono in alcun modo autorizzati né affiliati a PepsiCo.

Sii sospettoso se…

Se hai domande sull’autenticità di qualsiasi comunicazione di reclutamento o offerta di lavoro, contattaci qui.