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Pour faire facilement connaissance avec nous, suivez-nous sur nos réseaux sociaux et participez au dialogue. Nos employés vous diront, eux-mêmes, à quoi vous pouvez vous attendre en travaillant pour notre entreprise, comment ils parviennent à concilier leur vie professionnelle et personnelle. Ils vous parleront de notre culture innovante, de notre communauté de travail collaboratif et de...

EMBAUCHE

Notre processus d’embauche comporte trois étapes.

ÉTAPE 1: APPLIQUER

Pour commencer votre recherche d’emploi, essayez de discuter avec notre assistant de recrutement personnel Chester Cheetah. Vous pouvez lui poser des questions sur tout ce qui concerne l’activité, la culture, les emplois et plus encore chez PepsiCo. Cliquez sur l’icône de discussion dans le coin inférieur droit de l’écran pour démarrer une conversation.

Une fois que vous avez identifié une opportunité intéressante, nous vous invitons à soumettre une candidature via notre Zone Candidat, un portail en ligne où vous pouvez maintenir votre profil à jour, postuler à des offres d’emploi et examiner le statut de votre candidature. Une fois soumis votre candidature, il peut y avoir des questions textuelles de présélection et/ou des questions vidéo unilatérales, ou bien vous serez contacté par un membre de notre équipe de recrutement interne qui examinera vos qualifications par rapport aux exigences du rôle pour lequel vous avez exprimé un intérêt. Vous serez alors contacté pour les prochaines étapes.

Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable, veuillez envoyer un courriel à notre équipe de soutien aux candidats.

Veuillez noter : La vaccination complète contre le COVID-19 peut être une condition d’emploi selon la fonction et le pays. Veuillez contacter votre recruteur pour obtenir des informations spécifiques.

ÉTAPE 2: ÉVALUER

Chez PepsiCo, nous proposons diverses options de communication bidirectionnelle pendant le processus d’embauche. Dans un premier temps, nous pouvons initier un dialogue avec vous par téléphone ou par entretien vidéo. Selon le rôle, l’emplacement et la ponctualité, vous pouvez ensuite être invité à des entretiens supplémentaires virtuels ou en personne. En raison du COVID-19, cependant, la plupart des entretiens auront lieu virtuellement pour assurer la sécurité et la commodité de nos candidats et collaborateurs et contribuer à rendre notre planète un peu plus écologique. L’entretien virtuel permet également une plus grande flexibilité pour nos candidats et nos employés.

Pour certaines fonctions, nous pouvons vous demander de remplir des évaluations. Notre programme d’évaluation, PepHire, est conçu pour créer un processus d’embauche plus objectif et cohérent à l’échelle mondiale pour PepsiCo et utilise des évaluations pertinentes pour l’emploi afin d’évaluer les capacités fondamentales, professionnelles et de leadership d’un candidat. Les résultats des évaluations fournissent des données supplémentaires à prendre en compte lors de l’évaluation de votre CV, de vos expériences critiques, de vos compétences techniques/fonctionnelles et des réponses aux entretiens.

Nous reconnaissons qu’un entretien devrait avoir un avantage mutuel. Nous vous invitons à poser vos questions. Veuillez-vous assurer de contacter votre responsable de recrutement pour toute question ou préoccupation pendant le processus d’évaluation et d’entretien.

ÉTAPE 3: OFFRE ET INTÉGRATION

C’est l’heure de la décision. Notre équipe travaille tout aussi dur pour s’assurer que la bonne décision d’embauche soit prise pour vous et PepsiCo. Si vous êtes sélectionné pour la fonction, notre équipe de recrutement interne vous contactera pour examiner les détails de la lettre d’offre, les avantages et plus encore sur votre nouvelle carrière chez PepsiCo. Si vous n’êtes pas sélectionné pour une fonction particulière après votre entretien, vous recevrez une communication d’un membre de notre équipe.

Une fois que vous aurez accepté une offre chez PepsiCo, il vous sera demandé de remplir des formulaires importants pour commencer notre processus de pré-intégration le plus rapidement possible. Ces formulaires sont disponibles dans la Zone Candidat, à l’endroit où votre candidature et votre offre ont été présentées. Nous avons une formidable expérience d’intégration virtuelle pour la prochaine fois, alors soyez à l’affût des e-mails et des invitations!

CONSEILS POUR LES ENTREVUES

Chez PepsiCo, le succès est axé sur cinq principes de leadership que nous appelons le GREAT5, notre cadre de travail pour être un excellent leader.

• Croissance: reflète la curiosité et la capacité d’une personne à apprendre de nouvelles situations en sortant constamment de sa zone de confort et en aidant les autres à apprendre et à se perfectionner.
• Relations : incite à établir et à maintenir des relations de confiance au-delà des frontières organisationnelles en modélisant l’intégrité, la transparence et l’authenticité, et en étant respectueux et inclusif des autres.
• Exécution : est l’énergie, l’enthousiasme et l’inspiration qu’une personne apporte pour motiver les autres à agir et à atteindre des objectifs ambitieux. Cela simplifie la complexité pour obtenir des résultats de qualité.
• Souplesse Agilité: implique l’adaptation du style et de l’approche d’une personne face à un environnement commercial en constante évolution, la gestion de la pression et l’adoption et la promotion du changement pour stimuler la transformation.
• Réflexion: reflète la façon dont un employé apporte et utilise des perspectives externes (affaires, client ou consommateur, industrie, mondial), réfléchit de façon créative et prend une perspective à long terme et holistique pour prendre des décisions éclairées.

Le Guide des ressources de perfectionnement GREAT5 s’applique à tous les employés, peu importe leur poste. Au cours de votre entrevue, on vous demandera de fournir des exemples précis de vos réalisations académiques et professionnelles qui correspondent à ces compétences.

SE PRÉPARÉ

CONNAÎTRE NOTRE ENTREPRISE:Puisque PepsiCo est une entreprise de produits de consommation, nous nous attendons à ce que vous connaissiez un peu nos produits. De plus, nous vous invitons à vous familiariser avec notre industrie, les défis auxquels nous faisons face et les contextes concurrentiels dans lesquels nous exerçons nos activités. Un bon point de départ est de passer en revue le rapport annuel de PepsiCo.

CONNAÎTRE L’EMPLOI:Assurez-vous de lire et de comprendre la description d’emploi dans son intégralité. Examinez les responsabilités de l’emploi et prenez des notes sur la façon dont vous avez fait ce que l’équipe recherche ou la manière dont vous accompliriez ces tâches si vous obteniez le poste — ayez ces exemples prêts à partager pendant votre entrevue. Si vous avez des questions sur la description d’emploi, assurez-vous de les poser à votre recruteur au préalable. C’est ce pour quoi nous sommes ici!

PRÉPARER L’ENTREVUE: La plupart de vos entrevues auront lieu virtuellement. C’est le moyen le plus sûr et le plus pratique pour nous d’apprendre à vous connaître. Nous comprenons que les entrevues virtuelles peuvent encore être nouvelles pour certains, nous recommandons donc de nous y préparer.

Quel que soit le format, la plupart des questions d’entretien seront basées sur le comportement, il est donc important de vous familiariser avec la méthode S-T-A-R pour situation, tâche, action, et résultat. Ce format constitue une technique utilisée par nos employés pour recueillir des informations pertinentes sur une capacité spécifique requise par le rôle. Vous devez venir préparé avec des exemples tirés de votre expérience passée. Vous pouvez également compléter votre CV et votre expérience passée en partageant des échantillons de travail, des présentations ou des visuels pendant votre entretien

Gardez à l’esprit que vous êtes en train de prendre une décision qui aura un impact sur votre carrière pendant de nombreuses années à venir. Profitez de cette occasion pour poser des questions sur l’implication de PepsiCo dans la communauté et sur la manière dont nous développons notre organisation, nos collaborateurs et notre vision. Posez-nous des questions qui sont importantes pour vous. Nous sommes passionnés par notre activité et nous sommes plus que disposés à partager nos connaissances pour vous aider à prendre la meilleure décision.

SOYEZ VOUS-MÊME

Tout le monde ne peut pas survivre et prospérer dans chaque environnement. C’est pourquoi l’adéquation globale entre vous et l’organisation est si importante. L’entretien nous donnera à la fois l’occasion d’examiner cet ajustement et d’aider à assurer une relation réussie. L’entretien sera plus efficace si vous êtes vous-même, parlez avec vérité et franchise, et montrez votre personnalité.

La passion est l’une des principales caractéristiques qui permet à nos employés de réussir. Pas seulement une passion pour nos produits et notre industrie, mais une passion pour l’apprentissage, la croissance et la victoire. Qu’est-ce qui vous passionne et comment pouvez-vous en tirer parti pour réussir chez PepsiCo ? Dites-le nous.

RESTER EN CONTACT

Que vous receviez ou acceptiez une offre d’emploi, utilisez-la comme une opportunité pour commencer à établir des relations durables avec notre organisation. Vous rencontrerez des personnes passionnantes et compétentes pour étendre votre réseau professionnel. Profitez-en.

Après vos entretiens, c’est une bonne idée d’envoyer une note de remerciement à vos recruteurs pour poursuivre la discussion. Assurez-vous également de rejoindre notre communauté de talents pour en savoir plus sur notre entreprise et notre culture. En rejoignant notre communauté, vous serez ajouté à notre liste de distribution pour recevoir ces communications par e-mail ou SMS.

AVERTISSEMENT DE FRAUDE EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT

En cherchant votre prochaine occasion, PepsiCo veut que vous soyez informés des offres d’emploi frauduleuses et des courriels de faux recruteurs. Les fraudeurs affichent souvent des emplois difficiles à repérer, en utilisant le nom et la marque de PepsiCo pour créer des publications sur les médias sociaux, des sites Web et des adresses de courriel semblables à celles de PepsiCo, et même pour créer des recruteurs ou des employés de notre entreprise. Ces fraudeurs ne sont ni légitimes ni affiliés à PepsiCo.

Soyez méfiant si...

Si vous avez des questions concernant l’authenticité de toute communication ou offre d’emploi en matière de recrutement, veuillez communiquer avec nous ici.