AYUDA para candidatos
Panel de candidatos
Para ver tu solicitud, visita el portal de empleo donde solicitaste originalmente el puesto. A continuación, te Proporcionamos un listado de los portales para ayudarte a encontrar el más adecuado :
Los portales de EE. UU. son específicos solo para puestos de trabajo con sede en ese país:
Los portales globales son específicos para puestos de trabajo que no tienen sede en EE. UU.:
Los portales específicos de cada idioma son para puestos de trabajo fuera de EE. UU. Tanto la solicitud como la descripción del trabajo aparecen en el idioma nativo de cada país.
¿INTERESADO?
ESTO ES LO QUE DEBES HACER.
La mejor forma de conocernos es seguirnos en nuestras redes sociales. Escucharás cómo es trabajar en PepsiCo directamente de nuestros empleados y obtendrás una visión más profunda de cómo combinan trabajo y vida, nuestra cultura de innovación y nuestra comunidad colaborativa.
CONTRATACIÓN
Existen tres pasos en nuestro proceso de contratación.
PASO 1: POSTÚLATE
Como primer paso en tu proceso de búsqueda de empleo, intenta hablar con Chester Cheetah - nuestro asistente personal de reclutamiento. Puedes preguntarle sobre cualquier tema relacionado al negocio de PepsiCo, su cultura, posiciones vacantes y más. Selecciona el ícono de chat en la esquina inferior derecha de tu pantalla para iniciar una conversación.
Una vez hayas identificado una oportunidad que sea de tu interés, te invitamos a enviar una solicitud a través de nuestro Candidate Zone, nuestro portal en línea en donde puedes mantener tu perfil actualizado, postularte a posiciones de trabajo y revisar el estado de tus postulaciones. Después de postularte, es posible que hayan preguntas de pre-selección que debas contestar y/o preguntas de video unidireccionales, o un miembro de nuestro equipo interno de reclutamiento se comunicará contigo para revisar tus credenciales en función de los requisitos para la posición en la que has expresado interés. Serás contactado para información sobre próximos pasos.
Si requieres de alguna acomodación especial, por favor envía un correo a nuestro equipo de soporte al candidato.
Nota importante: La vacunación completa contra Covid-19 puede ser una condición de empleo que dependerá del país y de la posición. Por favor contacta a tu reclutador para obtener información específica.
PASO 2: EVALÚA
En PepsiCo, ofrecemos diferentes opciones para una comunicación de dos vías durante el proceso de contratación. Como primer paso, podemos iniciar un dialogo contigo por medio de teléfono o a través de una video entrevista. Dependiendo del rol, ubicación y el momento oportuno, es posible que seas invitado a una entrevista virtual o presencial adicional. Sin embargo, debido a COVID-19, la mayoría de entrevistas se llevarán a cabo de forma virtual para asegurar la seguridad y conveniencia de nuestros candidatos y asociados, al mismo tiempo que contribuimos a que nuestro planeta sea más verde. Las entrevistas virtuales también permiten mayor flexibilidad para candidatos y para nuestros empleados.
Para algunas posiciones, puede ser necesario que completes algunas evaluaciones. Nuestro programa de evaluaciones, PepHire, está diseñado para crear un proceso de contratación más objetivo y consistente a nivel global y utiliza evaluaciones relevantes para el trabajo para evaluar la capacidad fundamental, profesional y de liderazgo de un candidato. Los resultados de las evaluaciones brindan información adicional que se considera al evaluar tu currículum, experiencias críticas, habilidades técnicas/funcionales, y respuestas a entrevistas.
Reconocemos que una entrevista debe tener un beneficio mutuo. Te invitamos a hacer preguntas. Por favor asegúrate de contactar a tu reclutador si tienes preguntas o inquietudes durante el proceso de entrevistas y evaluaciones.
PASO 3: OFERTA & ON-BOARDING
Es hora de tomar una decisión. Nuestro equipo trabaja arduamente para asegurar que se tome la decisión correcta tanto para ti como para PepsiCo. Si eres la persona seleccionada para la posición, nuestro equipo interno de reclutamiento te contactará para revisar los detalles de la carta de oferta, los beneficios e información adicional sobre tu nueva carrera en PepsiCo. Si no eres seleccionado para una posición específica después del proceso de entrevistas, recibirás una comunicación de un miembro de nuestro equipo.
Una vez hayas aceptado la oferta de trabajo en PepsiCo, se te pedirá que completes formularios importantes para iniciar nuestro proceso de pre-onboarding lo más pronto posible. Estos formularios están disponibles en nuestro Candidate Zone, justo donde te postulaste y recibiste tu carta de oferta. ¡Tenemos una excelente experiencia de onboarding virtual, así que debes estar atento a los correos electrónicos y las invitaciones!
TIPS PARA LA ENTREVISTA
El éxito en Pepsico se centra en 5 principios de liderazgo que nosotros llamamos GREAT5 – nuestro marco que define lo que se necesita para ser un gran líder.
- Growth (Crecimiento): refleja la curiosidad de una persona y su habilidad para aprender de situaciones novedosas al salir constantemente de su zona de confort y ayudar a otros a aprender y desarrollarse.
- Relationships (Relaciones): implica construir y mantener relaciones de confianza en la empresa a través del modelamiento de integridad, transparencia, autenticidad y respeto e inclusión con los demás.
- Execution (Ejecución): se refiere a la energía, entusiasmo e inspiración que una persona aporta para motivar a otros a tomar acción y a alcanzar sus metas ambiciosas. Es simplificar la complejidad para impulsar resultados de calidad.
- Agility (Agilidad): implica adaptar el estilo personal y el enfoque de una persona a un entorno empresarial de constante cambio, manejo de presión y adopción de cambio para impulsar la transformación.
- Thinking (Pensamiento): refleja como un empleado aporta y utiliza conocimientos externos (negocio, consumidor, cliente, industria, global), piensa de forma creativa y adopta una perspectiva holística de largo plaza para tomar decisiones informadas.
The GREAT5 aplica a todos los empleados, sin importer su posición. Durante tu entrevista se te pedirá que proporciones ejemplos específicos de tus logros académicos y profesionales que se alinean a estas competencias.
El GREAT5 se aplica a todos los empleados independientemente de su puesto. Durante tu entrevista, te pediremos que proporciones ejemplos concretos de tus logros académicos y profesionales en línea con estas capacidades.
VEN PREPARADO
CONOCE NUESTRA EMPRESA: Debido a que PepsiCo es una empresa de consume masivo, esperamos que conozcas un poco acerca de nuestros productos. Adicionalmente, te alentamos a que te familiarices con la industria, los desafíos que enfrentamos y los escenarios competitivos en los que operamos. Un buen lugar para empezar es revisando el reporte anual de PepsiCo.
CONOCE EL PUESTO: Asegúrate de leer y entender la descripción de puesto en su totalidad. Revisa las responsabilidades del puesto y haz anotaciones sobre cómo has hecho lo que el equipo está buscando o como lograrías cumplir con esas tareas si te seleccionaran para el puesto – ten ejemplos listos para el momento de la entrevista. Si tienes alguna consulta sobre algo que veas en la descripción de puesto, asegúrate de consultar a tu reclutador antes de la entrevista. ¡Para eso estamos aquí!
PREPÁRATE PARA LA ENTREVISTA: La mayoría de entrevistas se llevarán a cabo de forma virtual. Es la forma más segura y más conveniente para que podamos empezar a conocerte. Entendemos que las entrevistas virtuales son una experiencia nueva para algunos, por lo que recomendamos que te prepares con antelación.
Sin importar el formato, la mayoría de preguntas de la entrevista serán basadas en competencias, así que es importante que te familiarices con el método S-T-A-R. Este formato de situación, tarea, acción y resultado, es una técnica utilizada por nuestros empleados para recopilar información relevante acerca de una competencia específica que se requiere para la posición. Debes venir preparado con ejemplos de experiencias pasadas. También puedes complementar tu currículo y tus experiencias pasadas compartiendo muestras de trabajo, presentaciones o imágenes durante tu entrevista.
Ten en mente que estás en el proceso de tomar una decisión que impactará tu carrera por muchos años que están por venir. Aprovecha la oportunidad para hacer preguntas sobre la participación de PepsiCo en la comunidad y cómo desarrollamos nuestra organización, nuestra gente y nuestra visión. Haz preguntas que sean importantes para tí. Nos apasiona nuestro negocio y estamos más que dispuestos de compartir nuestros conocimientos para ayudarte a tomar la mejor decisión.
SÉ TÚ MISMO
No todas las personas pueden sobrevivir y prosperar en todos los entornos. Por eso, es muy importante que exista un buen encaje entre ti y la organización. La entrevista nos dará a ambos la oportunidad de evaluar este encaje y asegurar que se de una relación exitosa. La entrevista será más efectiva si eres tú mismo, hablas con honestidad y franqueza y nos muestras tu personalidad.
La pasión es una de las características claves que hacen que nuestros empleados sean exitosos. No solo la pasión por nuestros productos y nuestra industria, pero también la pasión por aprender, crecer y ganar. ¿Qué es lo que te apasiona y como puedes apalancar esta pasión para ser exitoso en PepsiCo?
MANTENTE EN CONTACTO
Independientemente de si recibes o aceptas una oferta de trabajo, utiliza esta oportunidad para comenzar a construir relaciones duraderas con nuestra organización. Conocerás personas apasionadas y con mucho conocimiento, que puedes aprovechar para ampliar tu red profesional.
Después de tus entrevistas, es buena idea enviar una nota de agradecimiento a tus entrevistadores para mantener la conversación. Asegúrate de unirte a nuestra Comunidad de Talento para seguir aprendiendo sobre nuestra compañía y cultura. Al unirse a nuestra comunidad, también serás agregado a nuestra lista de distribución que te permitirá recibir comunicaciones por medio de correo electrónico o mensaje de texto.
ADVERTENCIA DE FRAUDE DE RECLUTAMIENTO
Mientras buscas tu próxima oportunidad laboral, PepsiCo quiere que estés al tanto de las ofertas de trabajo fraudulentas y los correos electrónicos de reclutamiento falsos. Los estafadores, con frecuencia publican trabajos falsos utilizando el nombre y la marca de PepsiCo que pueden ser difíciles de detectar. Utilizan el nombre de Pepsico y nuestro branding para crear publicaciones falsas pero realistas en redes sociales, sitios web e incluso direcciones de correo electrónico, haciéndose pasar por reclutadores o empleados de nuestra compañía. Estos estafadores no son legítimos ni afiliados a PepsiCo de ninguna manera.
Sospecha si…
Si tienes consultas sobre la autenticidad de cualquier comunicación de reclutamiento u oferta laboral, por favor contáctanos aquí.
